Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Муниципальное образование
"Светловский городской округ"

Светлый.РФ: официальный сайт

Об округе

Герб Флаг

Административный центр:
город Светлый

Население: 29,0 тыс.

Площадь: 8559 га

Географическое положение:
Юго-западная часть Калининградской области на юге Самбийского полуострова

Мы в социальных сетях

  VK1.png   Face.png   odnoklass.png instagram.png

Фильм о городе Светлом

Фильм «Пять лет из истории Светлого» Смотреть онлайн

Веб-камера на площади города

Web-камера на площади города Смотреть онлайн





















Информация для населения


Телефоны горячих линий

Горячие линии ЕГЭ и ГИА
в Светловском округе
8 (40152) 349-87
Пн.-Пт. 08.00 — 17.00
в Калининградской области
ЕГЭ 8 (4012) 592-953,592-970
ГИА 8 (4012) 592-953,592-967
Пн.-Пт.  в рабочее время

Горячие линии о фактах принуждения сдачи денег на нужды школы
в Светловском округе
8 (40152) 491-17
Пн.-Пт. 08.00 — 17.00
в Калининградской области
8 (4012) 592-953
Пн.-Пт.  в рабочее время

Горячая линия администрации по борьбе с коррупцией
8 (40152) 491-06
Пн.-Пт. 08.00 — 17.00
8 (40152) 491-00
Пн.-Пт. 17.00 — 08.00
Сб.-Вс. круглосуточно

Горячая линия по фактам вырубок древесины
8 (4012) 935-693

Горячая линия о фактах выплаты заработной платы, уровень которой ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Калининградской области 10 000 рублей:
8 (40152) 4-91-15; 4-91-06
с 8.00 часов до 17.00 часов
8 (40152) 3-45-53; 4-91-00.
с 17.00 часов до 08.00 часов

Специалисты ОПФР по Калининградской области провели встречу с активом профсоюзных организаций

23 Января 2017

Сегодня, 20 января, специалисты отделения Пенсионного фонда по Калининградской области приняли участие в образовательном семинаре для руководителей членских организаций Калининградского Профобъединения. Заместители управляющего регионального ОПФР Вера Николаева и Марина Колчанова рассказали присутствующим об особенностях представления отчетности и уплаты страховых взносов в ПФР в наступившем 2017 году, а также об оформлении пенсии через работодателя.

Основной темой обсуждения на семинаре стал закон «Об изменениях законодательства Российской Федерации о страховых взносах с 1 января 2017 года в связи с передачей полномочий налоговым органам функций по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение и обязательное медицинское обеспечение». Однако часть функций администрирования останется за Пенсионным фондом. В их число входят:
- прием и обработка расчетов, в том числе уточненных, по страховым взносам за периоды, истекшие до 1 января 2017 года. Таким образом, РСВ-1 за 2016 год подается в ПФР в срок до 15 февраля 2017 года в бумажном виде и до 20 февраля 2017 года в электронном виде;
- проведение камеральных и выездных проверок, в том числе повторных, за периоды, истекшие до 1 января 2017, а также вынесение решений о привлечении или отказе в привлечении по их результатам;
- принятие решений о возврате излишне уплаченных или излишне взысканных страховых взносов за периоды, истекшие до 1 января 2017 года;
- списание невозможных к взысканию сумм недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов по основаниям, которые возникли до 1 января 2017 года;
- администрирование страховых взносов на страховую пенсию, которые уплачивают граждане, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;
- администрирование добровольных страховых взносов на накопительную пенсию (Программа государственного софинансирования пенсии).

Кроме вышеперечисленного, ОПФР по Калининградской области продолжит прием:
- ежемесячной отчетности по форме СЗВ-М. При этом, работодателям стоит помнить, что с января 2017 года срок сдачи сведений индивидуального персонифицированного учета продлеваются до 15 числа месяца, следующего после отчетного;
- сведений о стаже застрахованных лиц (ежегодно до 1 марта 2017 года);
- реестров застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию или уплачены взносы работодателя;
- копий платежных документов от застрахованных лиц об уплаченных дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию за истекший квартал. Эти документы предоставляют сами граждане – участники программы государственного софинансирования пенсии.

Несмотря на то, что традиционным способом подачи заявления на назначение пенсии остается личное обращение в ПФР, существуют и другие способы подачи заявления: через «Личный кабинет гражданина» на сайте www.pfrf.ru, многофункциональные центры, а также через работодателя. Именно теме оформления пенсии через работодателя и была посвящена вторая половина встречи. Пенсионное обеспечение гражданина во многом зависит от работодателя. Это касается как исполнения обязанностей по уплате страховых взносов и представлению индивидуальных сведений пенсионера, так и оказания содействия в оформлении пакета документов, необходимого для назначения пенсии работника.

Чтобы упростить процесс назначения пенсии и сделать его максимально удобным для будущего пенсионера, для калининградских работодателей существует возможность направлять в Пенсионный фонд документы для назначения пенсии своим сотрудникам без личного присутствия в клиентской службе.

Данные работодатели передают в территориальные органы ПФР Калининградской области в электронном виде списки тех сотрудников, кто в ближайшие 12 месяцев будут обращаться за назначением пенсии. С согласия работника, страхователь направляет все необходимые документы по надежно защищенным электронным каналам связи.

Отметим, что заблаговременное предоставление документов для назначения страховой пенсии поможет специалистам ПФР оценить и проверить информацию, содержащуюся в них. Если же понадобятся какие-то дополнительные документы, гражданина об этом известят. Работа с документами завершается к моменту наступления права на пенсию. Будущему пенсионеру остается лишь не ранее, чем за месяц до наступления пенсионного возраста заполнить заявление в «Личном кабинете гражданина» или подать заявление через работодателя, который и направит его по электронным каналам связи в ПФР.

Практика подобного взаимодействия с работодателями применяется специалистами ПФР для совершенствования и оптимизации процесса назначения пенсий.


Возврат к списку