Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Муниципальное образование
"Светловский городской округ"

Светлый.РФ: официальный сайт

Об округе

Герб Флаг

Административный центр:
город Светлый

Население: 28,0 тыс.

Площадь: 8023 га

Географическое положение:
Юго-западная часть Калининградской области на юге Самбийского полуострова

Фильм о городе Светлом

Фильм «Пять лет из истории Светлого» Смотреть онлайн

Веб-камера на площади города

Web-камера на площади города Смотреть онлайн




Телефоны горячих линий

Горячие линии ЕГЭ и ГИА
в Светловском округе
8 (40152) 349-87
Пн.-Пт. 08.00 — 17.00
в Калининградской области
ЕГЭ 8 (4012) 592-953,592-970
ГИА 8 (4012) 592-953,592-967
Пн.-Пт.  в рабочее время

Горячие линии о фактах принуждения сдачи денег на нужды школы
в Светловском округе
8 (40152) 491-17
Пн.-Пт. 08.00 — 17.00
в Калининградской области
8 (4012) 592-953
Пн.-Пт.  в рабочее время

Горячая линия администрации по борьбе с коррупцией
8 (40152) 491-06
Пн.-Пт. 08.00 — 17.00
8 (40152) 491-00
Пн.-Пт. 17.00 — 08.00
Сб.-Вс. круглосуточно

Горячая линия по фактам вырубок древесины
8 (4012) 935-693

Горячая линия о фактах выплаты заработной платы, уровень которой ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Калининградской области 10 000 рублей:
8 (40152) 4-91-15; 4-91-06
с 8.00 часов до 17.00 часов
8 (40152) 3-45-53; 4-91-00.
с 17.00 часов до 08.00 часов

Информация для работодателей

Информация о вакантных рабочих местах

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), предоставляют следующие документы:

  1. Заявление о предоставлении государственной услуги в подборе необходимых работников (по форме согласно приложению № 4 к Административному регламенту)
  2. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации;
  3. паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации, - для иностранных граждан;
  4. документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства; разрешение на временное проживание, вид на жительство, а также иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства в Российской Федерации, - для лиц без гражданства (для работодателей - физических лиц);
  5. заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (по форме согласно приложению № 5 к Административному регламенту);
    Скачать бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест вакантных должностей»
  6. доверенность на осуществление полномочий представителя работодателя (для уполномоченного представителя работодателя).

Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства ЦЗН осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. Выдача работодателю результата оказания государственной услуги осуществляется не позднее следующего дня после поступления в ЦЗН ответа на запрос способом, согласованным с работодателем.
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык, верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
Заявление о предоставлении государственной услуги заполняется разборчиво, на русском языке, заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи».
Заявители имеют право выбрать способ подачи заявления о предоставлении государственной услуги: при личном обращении в ЦЗН, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала государственных услуг www.czn-kaliningrad.ru

Центр занятости располагает базой данных резюме высококвалифицированных специалистов, и будет рад помочь Вам в подборе кадров.
Кроме того информация о Ваших вакансиях будет размещена на общероссийском портале «Работа в России» - www.trudvsem.ru и на сайте вакансий Калининградской области www.czn-kalinigrad.ru

Информация по трудоустройству инвалидов.

В соответствии с требованием ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели должны ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.
Напоминаем, что за непредставление или несвоевременное представление работодателями ежемесячной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), информации о выполнении установленной квоты для приёма на работу инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, а также представление работодателями указанных сведений в неполном объеме или искаженном виде, предусмотрена административная ответственность.
Федеральным законом от 23.02.2013 № 11 -ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов», установлена административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен положением, в соответствии с которым работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для инвалидов (в пределах установленной квоты) и информировать об этом службу занятости (квота устанавливается законодательством субъектов РФ для организаций с численностью работников более 100 человек в пределах от 2 до 4 процентов к среднесписочной численности работников).

Согласно ст.25 п.3 главы V Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:

  • • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • • информацию о наличии вакантных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информация по введению режима неполного рабочего времени, о принятии решения сокращении численности штата.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Бланк для подачи информации о принятии решения о сокращении

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. 

Бланк для подачи информации о введении режима неполного рабочего дня 

Целевая программа Калининградской области «Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2013 году».

Данной программой предусмотрено трудоустройство незанятых граждан, относящихся к категории инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (включая надомную и дистанционную занятость).
Оборудование (оснащение) рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.
Рабочее место для инвалида может быть организовано на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования. Оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 Трудового кодекса Российской Федерации.
Реализация мероприятия по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов осуществляется путем возмещения (финансирования) работодателям затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов (включая надомную и дистанционную занятость) на основании договоров, заключаемых между центрами занятости и работодателями (далее – договор). Возмещению (финансированию) в рамках затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест подлежат расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования, а также расходы, связанные с приобретением технических приспособлений, специальной мебели, средств для создания благоприятных климатических и иных условий, программного обеспечения для отдельных категорий инвалидов, специальных аудиопрограмм, программ, позволяющих увеличивать изображение на экране компьютера для слабовидящих и слепых людей, специального оборудования для слабослышащих инвалидов, усиливающего звук, и другого вспомогательного оборудования.

Возмещение (финансирование) затрат работодателя производится в размере фактической стоимости оборудования, работ по его монтажу и установке, но не может превышать 69,3 тыс. рублей на одно рабочее место для трудоустройства незанятого инвалида.
Условиями предоставления работодателям средств на возмещение (финансирование) затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов являются:

  • • принятие работодателем обязательства и наличие у него возможности создания, оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов (в соответствии с изложенными в индивидуальной программе реабилитации рекомендациями по профессии (специальности) и видам трудовой деятельности, с учетом характера функциональных нарушений и ограничений трудоспособности) – при предоставлении средств на финансирование затрат; выполнение указанного обязательства – при предоставлении средств на возмещение затрат;
  • • гарантия сохранения оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в течение не менее 12 месяцев (с момента трудоустройства граждан данной категории).

Приглашаем принять участие в реализации Программы работодателей Светловского городского округа.

За подробной информацией обращаться в центр занятости населения по адресу: г. Светлый, ул. Советская,18А, кабинет N6.

О трудоустройстве соотечественников, не имеющих гражданства Российской Федерации.

В Федеральную миграционную службу поступают обращения участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (далее — Государственная программа), и членов их семей, переселившихся на постоянное место жительства в Калининградскую область, в которых соотечественники указывают на частые отказы работодателей в трудоустройстве соотечественников, не имеющих гражданства Российской Федерации.
Вместе с тем в соответствии с подпунктом а) пункта 14 Государственной программы участник Государственной программы и члены его семьи при переселении на постоянное место жительства в Российскую Федерацию имеют право осуществлять трудовую деятельность в качестве наемного работника.

При этом в соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» участникам Государственной программы и членам их семей, являющимся иностранными гражданами, для осуществления трудовой деятельности наличие разрешения на работу не требуется.
В соответствии с частью 3 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации доходы участников Государственной программы и членов их семей от осуществления трудовой деятельности облагаются налогом на доход физических лиц по ставке в размере 13 процентов.

Надеемся на плодотворное сотрудничество!