Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Муниципальное образование
"Светловский городской округ"

Светлый.РФ: официальный сайт

Об округе

Герб Флаг

Административный центр:
город Светлый

Население: 29,0 тыс.

Площадь: 8559 га

Географическое положение:
Юго-западная часть Калининградской области на юге Самбийского полуострова

Фильм о городе Светлом

Фильм «Пять лет из истории Светлого» Смотреть онлайн

Веб-камера на площади города

Web-камера на площади города Смотреть онлайн




















Телефоны горячих линий

Горячие линии ЕГЭ и ГИА
в Светловском округе
8 (40152) 349-87
Пн.-Пт. 08.00 — 17.00
в Калининградской области
ЕГЭ 8 (4012) 592-953,592-970
ГИА 8 (4012) 592-953,592-967
Пн.-Пт.  в рабочее время

Горячие линии о фактах принуждения сдачи денег на нужды школы
в Светловском округе
8 (40152) 491-17
Пн.-Пт. 08.00 — 17.00
в Калининградской области
8 (4012) 592-953
Пн.-Пт.  в рабочее время

Горячая линия администрации по борьбе с коррупцией
8 (40152) 491-06
Пн.-Пт. 08.00 — 17.00
8 (40152) 491-00
Пн.-Пт. 17.00 — 08.00
Сб.-Вс. круглосуточно

Горячая линия по фактам вырубок древесины
8 (4012) 935-693

Горячая линия о фактах выплаты заработной платы, уровень которой ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Калининградской области 10 000 рублей:
8 (40152) 4-91-15; 4-91-06
с 8.00 часов до 17.00 часов
8 (40152) 3-45-53; 4-91-00.
с 17.00 часов до 08.00 часов

Трудовые правоотношения. Трудовые права граждан. Судебная защита трудовых прав.

4 Сентября 2012

Право на труд является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, которое закреплено в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Оно включает в себя право каждого свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовым кодексом РФ предусмотрены трудовые права работника, а именно, право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  9. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Нестабильное состояние экономики нашей страны, спад производства, взаимные долги организаций, неготовность работодателей к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда, зачастую заведомо незаконные действия работодателя, другие факторы приводят к многочисленным нарушениям трудовых прав работников и ущемлению их законных интересов.
Работник в таких случаях является наиболее слабой стороной, которая нуждается в защите.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также судебная защита - самый эффективный способ защиты.
Наиболее часто применяемые способы - это установление или восстановление трудового правоотношения, изменения трудового правоотношения, взыскания денежных средств в пользу работника и др.
Одной из форм защиты трудовых прав и законных интересов работников является рассмотрение трудовых споров, в том числе в судебном порядке.
В судебном порядке трудовые дела рассматриваются либо судом, либо мировым судьей в соответствии с их компетенцией. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников:

  • о взыскании задолженности по заработной плате;
  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • об установлении факта трудовых отношений;
  • об отказе в приеме на работу;
  • о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя;
  • о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника.

Основанием для обращения в суд является заявление о выдаче судебного приказа либо исковое заявление, которые подаются в письменной форме с соблюдением требований, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом РФ.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.Одним из новшеств Трудового кодекса РФ (по сравнению с ранее действующим КзоТ) является положение о материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.
Так, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Основными видами нарушений при увольнении работника являются:

  • увольнение по собственному желанию без основания (отсутствие заявления работника об этом);
  • расторжение трудового договора ранее срока предупреждения об увольнении при отсутствии об этом просьбы работника;
  • непредупреждение работника за 3 дня до истечения действия срочного трудового договора;
  • неполучение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, когда оно необходимо;
  • несообщение о предстоящем сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения этих мероприятий;
  • непредупреждение работника о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и невыполнение обязанности предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ;
  • несоблюдение процедуры увольнения при дисциплинарных увольнениях: неполучение письменного объяснения работника о дисциплинарном проступке;
  • нарушение сроков при увольнении;
  • необъявление работнику под роспись приказа о наложении дисциплинарного взыскания (об увольнении) в течение трех рабочих дней со дня издания.

Работник, незаконно уволенный или переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе. В случае признания увольнения незаконным судом в пользу работника взыскивается его средний заработок за все время вынужденного прогула.
Нередки случаи незаконных удержаний, производимых работодателем из заработной платы работника, в случаях причинения последним материального ущерба.
Здесь работнику необходимо знать, что согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумму причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Кроме того, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Установленные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Также законодателем предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральный вред представляет собой физические или нравственные страдания, вызванные действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Противоправность действий работодателя может заключаться как в активной (неправомерное действие), так и в пассивной форме (неправомерное бездействие). Это могут быть любые противоправные действия со стороны работодателя. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Моральные и физические страдания работника могут выражаться в виде различных психических заболеваний, являющихся следствием нарушения его трудовых прав со стороны работодателя и т. д. Наличие причинения морального вреда должно быть доказано работником.
Довольно распространенными стали споры между работодателями и неоформленными работниками.

Ненадлежащими признаются трудовые отношения в случае, если между работником и работодателем не заключено письменное соглашение о регулярном исполнении определенных обязанностей, — трудового договора, не издан приказ о приеме на работу, не вносятся записи в трудовую книжку о его работе.
Обязанность заключать трудовые договоры с нанимаемыми лицами законодателем возложена на работодателя. Работник в силу своего конституционного права на труд и смысла норм трудового законодательства не должен страдать в связи с ненадлежащим исполнением работодателем его обязанностей.
Согласно ст. ст. 16, 67 ТК РФ фактический допуск лица к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Юридическим фактом, подлежащим доказыванию в данном случае, является установление обстоятельств, свидетельствующих об исполнении работником трудовых обязанностей у того или иного работодателя с вытекающими из них требованиями о невыплаченной заработной плате работнику; возмещении ущерба, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей; о внесении записи в трудовую книжку о работе по определенной должности работника, прекратившего трудовую деятельность в организации; о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула и т. д.

Гражданским процессуальным кодексом РФ (ст. 56) установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.


Возврат к списку