Право на труд несовершеннолетних

24 Июля 2012

В летний период подростки и их родители задумываются над тем, каким образом плодотворнее провести каникулы. Многие подростки в это время не упускают шанс заработать деньги.

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены некоторые особенности регулирования труда работников, не достигших совершеннолетия.

В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ отношения между работником и работодателем регулируются на основании письменного трудового договора. Заключение трудового договора работодателем допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения (отчисление и т.п.) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения несовершеннолетнего. Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов. Для учащихся образовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа.

Оплата труда несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, работникам, допущенным к сдельным работам, по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать работникам данной категории доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Законом запрещено — применение труда несовершеннолетних лиц на работах с вредными, опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, таких как игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и т.п., направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель должен знать, что несовершеннолетние лица принимаются на работу только после медицинского осмотра, который в дальнейшем, до достижения работниками возраста восемнадцати лет необходимо проходить ежегодно. При этом медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет представляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Расторжение трудового договора с работниками, не достигшими совершеннолетия, по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соблюдение норм трудового законодательства каждой из сторон трудовых отношений обеспечит защиту их прав.


Количество показов: 1517
Дата изменения: 25.07.2012 08:57:09

Возврат к списку