Исполнение закона о квотировании рабочих мест для инвалидов

Вниманию работодателей!

Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

- Закон Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

- Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

- Закон Калининградской области от 03.12.2014 № 364 «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области».

Основная информация о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Законом Калининградской области от 03.12.2014 № 364 «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области», вступившим в силу с 1 января 2015 года, квота для приема на работу инвалидов установлена организациям (всех организационно-правовых форм и форм собственности) в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия:

- работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 4% от среднесписочной численности работников;

- работодателям, численность работников которых составляет от 35 человек до 100 человек, - в размере 3 % от среднесписочной численности работников.

В дальнейшем, при исчислении количества рабочих мест для приёма на работу инвалидов среднесписочную численность работников не включаются те из них, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест условиям труда или специальной оценки условий труда (с документальным подтверждением).

Например: при среднесписочной численности работников - 120 человек, размер установленной организацией квоты составит 4%, из числа указанной численности - 25 человеке трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредным и опасным. Исчисление количества квотируемых рабочих мест осуществляется по формуле: (120 - 25) х 4% = 3,8 = 4 человека.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в отделы государственного казенного учреждения Калининградской области «Центр занятости населения Калининградской области» по месту нахождения работодателя информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов.

При увольнении инвалида, трудоустроенного на квотируемое рабочее место, квотируемое место из перечня не исключается и на него вновь должен быть трудоустроен инвалид.

ВАЖНО!

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу

инвалидов, а также отказ работодателя от приема на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в

размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей

(ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях)

Безымянный.png


Предложения по выполнению квоты работодателями

- Проведение анализа граждан, работающих в организации, на предмет наличия инвалидности;

- Проведение анализа, имеющихся в организации вакансий, с целью их квотирования

для трудоустройства инвалидов;

- В случае отсутствия необходимого количества работающих инвалидов и вакансий, внесение

изменений в штатное расписание в части введения дополнительных единиц (возможно

трудоустройство инвалидов, имеющих показания к работе - не более 4 часов на 0,5 ставки);

- Трудоустройство инвалидов на имеющиеся вакансии, а также на введенные штатные единицы.